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Os graduados podem se encontrar no limbo de seguros após a formatura. Se eles não estão indo
diretamente para um emprego que ofereça benefícios de seguro de saúde ou se houver um
intervalo de tempo antes de se tornarem elegíveis para participar, eles precisam encontrar uma
fonte alternativa de cobertura.
Eles não são mais estudantes; portanto, se eles tivessem um plano de seguro de saúde para
estudantes (SHIP), enfrentariam a perda de cobertura. No entanto, existem algumas opções a
serem consideradas pelos recém-formados e eles devem se lembrar de que agora todos são
obrigados a manter um seguro de saúde ou pagar uma multa em seus impostos: O COBRA (Lei
de Reconciliação Omnibus Consolidada) permite que os graduados estendam a cobertura que
possuíam nos planos de seus pais por mais 36 meses após o aniversário de 26 anos.
• Vantagens:
o Continuidade da cobertura
o Elimina as lacunas de cobertura que acompanham a aplicação e a transição para a cobertura
baseada no empregador
• Possíveis limitações:
o Cobertura muito cara
o Os prêmios podem totalizar 102%
▪ 100% pagando o custo real da cobertura
▪ 2% para taxas administrativas permitidas
• Como aplicar:
o Para exercer essa opção, os graduados devem notificar as companhias de seguros de seus pais
que desejam uma extensão COBRA dentro de 60 dias após o turno 26.