Durante anos, as empresas de CPA identificaram a contratação e retenção de
funcionários como um de seus principais desafios. A criação de cargos baseados em
contrato pode ajudar as empresas a enfrentar esses desafios, dando aos candidatos que
não querem assumir um cargo de tempo integral – talvez devido a compromissos
familiares ou um desejo de maior equilíbrio trabalho / vida pessoal – a flexibilidade que
desejam.
O crescimento da economia de gig eliminou qualquer estigma relacionado a cargos
temporários, tornando-os mais atraentes para profissionais experientes. Esses acordos
também podem dar aos candidatos oportunidades de crescimento e desenvolvimento
profissional e uma chance de expandir suas habilidades trabalhando em diferentes
projetos e diferentes setores.

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Com a recente explosão de trabalho remoto devido à pandemia COVID-19, contadores
qualificados têm mais oportunidades do que nunca. O trabalho remoto permite que as
organizações explorem talentos em todo o país. Ele ampliou os pools de candidatos e
aumentou a competição de mercado pelos melhores talentos. Isso permite que
candidatos altamente qualificados garantam salários mais altos e pacotes de benefícios
mais atraentes em mercados maiores, sem nunca deixar seu estado de origem.
Como sua empresa pode competir? As dicas a seguir podem ajudar.